薪资面议

岗位描述：

（1）做好人力资源管理与开发工作:全面负责企业的人力资源管理与开发工作；

（2）制定人力资源发展规划并实施:组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

（3）招聘企业人员:组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正；

（4）建立健全人事的规章制度:建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

（5）定期考核员工:组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。

任职要求：

（1）大学本科人力资源、管理或相关专业

（2）具备人事管理观念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理经验；

（3）身体健康,能承受高强度的工作及较大的精神压力；

（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。