量才适用 ：注重人岗匹配、人责匹配、人尽其才。

公平竞争 ：努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争的环境

长效激励 ：为你个性化定制5年发展计划，实现待遇留人、感情留人和事业留人

传帮带：经验丰富的前辈作为你的导师，帮助你更快的熟悉工作内容、融入新团队

成立就业见习基地 建立完善的培训体系 建立导师制。

从新人入职培训，到基础及行业知识学习，再到专业技能提升，完善的培养体系及前辈的经验分享让你不断充实自己，与优秀的人共同进步，挖掘自身更多的可能性。

管理人才

助理--专员--高级专员--主管--经理--高级经理--部长--分公司总经理

技术人才

助理工程师--初级工程师--中级工程师--高级工程师--特级工程师--技术专家--总工